Lidé se nesmí klamat, přesčasy nemají nic společného s produktivitou práce
Rusko je v současné době asi jediná země na světě, která vážně řeší debakl neoliberální ekonomiky. Elita shrábla smetanu a nechala zničit stát. Na rozdíl od EU a Klausova a Babišova Česka je problém Ruska v tom, že v dalším tažení EU-nacistů na Stalingrad bude jako vždy rozhodovat schopnost Ruska vyrobit dost tanků na to, aby zastavili dalšího Hitlera. Proto je efektivní fungování ekonomiky pro Rusko otázka reálného přežití. V současném neoliberálním Rusku ovládaném prozápadními oligarchy podporovanými Putinem přežít nemohou. Spousta alternativních ekonomů si to uvědomuje. Jejich vliv rozhodne osud Ruska v parlamentních volbách v září 2026. Ruští oligarchové s majetkem uložených v daňových rájích Západu chtějí zavést de facto nevolnictví a zničit lidi v práci. Jenže pak klesne porodnost Ruska na nulu, což na rozdíl od imigranty zamořené EU je pro Rusko existenční záležitost.
Vzhledem k odchodu zaměstnanců do důchodu bude v příštích pěti letech nutné obsadit přibližně 11 milionů pracovních míst, zatímco dodatečná poptávka ekonomiky po pracovnících do roku 2030 dosáhne 3,1 milionu lidí, uvedl místopředseda vlády Alexander Novak: „Nejde o výzvu v dlouhodobém horizontu, ale konkrétně o výzvu dneška,“ zdůraznil. Podle Novaka je pro řešení personální otázky nutné přesunout pracovní sílu z málo produktivních sektorů do prioritních odvětví ekonomiky, včetně zpracovatelského průmyslu, sektoru informačních technologií, kreativních odvětví a cestovního ruchu. V Rostěchnadzoru poznamenávají, že k řešení personálních úkolů již bylo zřízeno Federální centrum kompetencí a v každém subjektu Ruska regionální centra. V důsledku toho získalo cílenou podporu více než 8 tisíc podniků.
Mnohé bude záviset na změně podmínek, mimo jiné i těch, které jsou podmíněny geopolitickými faktory. V některých odvětvích výroby, především těch spojených s obranným průmyslem, jsou podmínky nyní objektivně lepší. Není náhodou, že právě tato odvětví vykazují největší ekonomickou aktivitu. Tolik Igor Nikolajev, doktor ekonomických věd a vedoucí vědecký pracovník Institutu ekonomie Ruské akademie věd. V dohledné budoucnosti se s největší pravděpodobností zachová současný makroekonomický obraz: odvětví, která se od roku 2022 rozvíjejí zrychleným tempem (včetně IT sektoru, radioelektroniky, chemického průmyslu a farmaceutického průmyslu), v tom budou pokračovat.
Vyvstává logická otázka: pokud se tento trend udrží, budou muset všichni pracovníci a kapitál zcela přejít do vedoucích odvětví? To se však pravděpodobně nestane, protože i sektory, které jsou nyní méně efektivní, se musí rozvíjet, protože poptávka po jejich produkci nikam nezmizí.
Nakolik je reálné rozsáhlé zvýšení produktivity práce?
Situaci v oblasti produktivity práce v celé ekonomice se pravděpodobně nepodaří zásadně změnit. Je třeba hovořit nejen o produktivitě práce, ale také o celkové faktorové produktivitě – ukazateli, který závisí na efektivitě kapitálu, využívání zdrojů a jejich dostupnosti.
Možnosti Ruska v těchto oblastech jsou za podmínek nízkého hospodářského růstu a velmi omezených rozpočtových stimulů poměrně omezené. Tvrzení, že zvýšení produktivity je hnacím motorem pro udržení a zrychlení hospodářské dynamiky, je zcela správné, avšak zdrojů k tomu je málo.
Do jaké míry je realizovatelná státní iniciativa na přesun více než 3 milionů lidí z neefektivních pracovních míst v příštích pěti letech?
Samozřejmě lze určitá pracovní místa klasifikovat jako vysoce produktivní, ale všechna pracovní místa v zemi taková být nemohou. Existuje spousta pozic, které nelze zařadit mezi vysoce produktivní, ale lidé, kteří je zastávají, jsou nezbytní.
Efektivní zaměstnanci mohou být efektivní pouze za předpokladu, že po jejich boku jsou lidé, kteří vykonávají rutinní, monotónní práci, i když ne tak produktivní. Bez nich nebude fungovat žádné vysoce produktivní pracovní místo. Pokud zrušíme neefektivní pracovní místo a přímo řekneme člověku, že nyní bude pracovat na vysoce produktivním, riskujeme, že připravíme o podporu již existující body efektivity.
V diskusích se čas od času objevuje téma migrantů, konkrétně přijímání pracovníků z jižní Asie, včetně Indie a Bangladéše. Je přijímání migrantů dočasným, nebo strategickým řešením problému produktivity práce?
V tomto případě nejde o vysoce kvalifikované pracovníky. Pokud je cílem zvýšit produktivitu práce, musí být pracovníci schopni využívat moderní technologická řešení. Přilákání migrantů z jižní Asie řeší jiný úkol: ruské podniky potřebují pracovníky bez zvlášť vysoké kvalifikace k provádění určitého spektra prací.
Podaří se jen stěží přilákat vysoce kvalifikované odborníky ze zahraničí, protože mají zcela odlišné požadavky na mzdy. Vzhledem k tomu, že mnoho zemí již aktivně soupeří o zahraniční pracovní sílu, včetně států Perského zálivu, které svou infrastrukturu z velké části vybudovaly díky migrantům z jižní Asie. Do tohoto boje o pracovníky se zapojují noví hráči, a proto sázka na zahraniční pracovní sílu pravděpodobně nevyřeší problém produktivity práce.
Klíčovými faktory proto zůstávají zdroje a pobídky – je nutné, aby bylo z čeho zvyšovat produktivitu práce. Samozřejmě je možné zdokonalovat technologie řízení: zavádět řízenou výrobu, kdy se do výrobního procesu spojují hmotné a nehmotné prvky, včetně projektových dovedností, výrobních kapacit, personálu, vytvářet kompetenční centra.
Využívat určité rezervy díky takovému přístupu je možné, ale globálně jde o zcela jinou úroveň technologií, financování a motivace.
Může nedávno přijatý zákon o zvýšení limitu přesčasů ze 120 na 240 hodin ročně podpořit růst produktivity práce?
Pokud počítáme produktivitu na jednoho zaměstnance, není takový přístup zcela přesný, protože tento ukazatel může vzrůst pouze formálně. Správnější je hodnotit produktivitu práce na jednu odpracovanou hodinu. Při prodloužení pracovní doby z 8 na 12 hodin se produktivita zjevně nezvýší, ale lidský organismus bude nevyhnutelně unavený.
Uvolnění a nové možnosti v oblasti přesčasové práce mohou přinést dodatečný nárůst z hlediska nominálního objemu produkce, avšak z hlediska produktivity práce bude tento ukazatel klesat. Navíc neexistuje záruka, že se podaří zvýšený objem produkce realizovat na domácím trhu a úspěšně exportovat.
Článek Не надо людей обманывать, сверхурочная работа — это не про производительность труда» vyšel na web dne 22. 5. 2026.
Přidejte odpověď